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みらい建設工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年04月03日
企業カルチャー・社風:
経営陣は理解を示してくださるため、提案が通りやすい。ただチームプレーができないので、提案したことが叶っても提案者の個人プレーに依存してしまう。

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口コミ投稿日：2022年05月11日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部

2.7
口コミ投稿日：2022年05月11日
企業カルチャー・社風:年功序列の風潮があり、フラストレーションが貯まることもしば
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口コミ投稿日：2021年03月24日

回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年03月24日
組織体制・コミュニケーション:アットホームで社員同士は円滑なコミュニケーションが
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口コミ投稿日：2020年03月16日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日
企業文化・社風・組織体制：みんながみんなそうというわけでは決してありませんが、年
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口コミ投稿日：2022年07月15日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年07月15日
組織体制・コミュニケーション:概ね上司や先輩は割りと教えてくれる人が多いように感
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口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の関係は良好であり問題
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企業カルチャー・社風:年功序列もあまりなく、比較的意見は通り易いがエリアによっては... 続きを見る
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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