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株式会社セレスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント、電力土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月11日
福利厚生:
住宅手当が各種条件を満たすと補助が出る。通勤手当は頂ける。退職金制度あり。3万円程度の福利厚生がある。

オフィス環境:
建物は古いが、屋内は清掃等が行き届いているため綺麗、会議室等も完備されている。

株式会社セレスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント、電力土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月11日
勤務時間・休日休暇:
所属先によって残業時間が多くなることがある。休日休暇は取得しやすい環境。飲み会などの強要もないためワークライフバランスは取りやすい

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にできない。コロナ時期は一時期やっていた。半日休暇取得することが可能。副業は基本的にNG

株式会社セレスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月20日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バックエンド部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年05月20日
組織体制・コミュニケーション:
技術関係の部署では部署同士の交流はそれほどない印象でした。
部署の異動があるというよりは同じ部署で専門性を高めていくといった印象があります。

ダイバーシティ・多様性:
職場環境としては女性も多く働いていました。コロナ禍ではテレワークも積極して導入していた印象があります。

株式会社セレスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月26日
女性の働きやすさ:
力仕事が多いので、事務関連は、女性が働き易い
休暇も定期案件が多く、繁忙期がわかり易いので、休みを取りやすい

株式会社セレスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月26日
成長・キャリア開発:
度々、全体研修等あるが、一般的な物が多く、資格取得は自力でやらないとキツイ。作業も多く、人も少ないので、外部研修等には、出れない

働きがい:
依頼された仕事をこなす形なので、問題解決能力は身につくが、自分からしたい物を探して、研究する所ではない
動ける部署や交渉して、仕事の幅を広げてる所は、上司が良い所は、上手くできる。
逆に、上司が話も聞かない所もあって、部署によって、働きやすさが段違いにある。研究職の良くある話ではあるが

株式会社セレスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント、電力土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人手不足であり、業務によっては属人化している傾向がある。

株式会社セレスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月26日
事業の強み:
国からの依頼が多く、仕事が無くなる事は無いが、増やしていくには、企業や案件先を取りにいける環境でないと、利益が伸ばせない

事業展望:
実験環境は、しっかり整っているので、実験したいけど、施設がない企業にもっと働きかけていくと、仕事が増えそうだが、いかんせん人が足りなさ過ぎるし、予算も少ない

株式会社セレスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント、電力土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 90万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
昇給の改訂が年に1回ある賞与は年に2回(夏・冬)あり。業績により年末に臨時賞与がある。出張手当や残業代も支給される。

評価制度:
昇進は年1回あり、上司と上層部の判断による部分が大きい、ある程度までは年功序列で昇進する。