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三菱電機冷熱プラント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 現場担当者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
福利厚生:
地方から上京、その逆の場合は会社が借り上げるマンションに居住出来て家賃は7〜8割会社の負担である。
以前は地方手当があったが現在は廃止されている。

オフィス環境:
東京については自社ビルだが、老朽化が目立つ。

三菱電機冷熱プラント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:
近年フレックス制度を本格的に導入したが働き方改革の影響もあり、残業時間を減らす目的がメインで使用される傾向がある。
有給は所得することに抵抗は無いが、連休時に有給取得奨励日があるので年間数日程度は半強制的に使用する形となっている。

多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートを採用した人もいたが現在はほとんど活用されていない。
客先も含め、現地打ち合わせや現場打ち合わせが多いのでリモート会議もあまり活用されていない状態。

三菱電機冷熱プラント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあります。失敗にも寛容です。手を挙げればチャンスをくれる会社だと思います。ただ職種移動はハードルが高いので、そこは入社前にしっかりと自分のやりたい仕事ができるのか確認しておいた方が良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司は優しく、話しやすい人が圧倒的多数です。

三菱電機冷熱プラント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月17日
女性の働きやすさ:
建設業の特性上、女性は働きにくいと思います。ただ、企業の努力ではどうしようもないので、この会社がというわけではないです。

三菱電機冷熱プラント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月29日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月29日
成長・キャリア開発:
現場が始まる前は、機器の選定、施工図の作成、現場が始まると業者様への指示、現場管理、アクシデント対応、お客様対応、設計から現場指揮、打ち合わせなど様々なことが経験できるので成長はできます。
工事の規模も大きいので一度で大きなお金を動かす経験もできます。

三菱電機冷熱プラント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月29日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場が始まるとほとんどやることが決まり特にアクシデントがなければ正直面白味はなかったです。
現場が竣工する達成感はありますが自分の時間を消費して得られることが少なく
自分の成長に貪欲な方はあまりお勧めできません。
成長実感より稼ぎたい人にはお勧めできます。

三菱電機冷熱プラント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 現場担当者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
事業の強み:
空調だけではなく低温工事が行えることが強みである。
業界自体は無くならないが、三菱電機が低温機器に力を入れなくなると一気に傾く可能性がある。

事業の弱み:
良くも悪くも三菱電機の子会社。
三菱電機製品は他社に比べて比較的に高価であるため、他社競合の際に厳しいことが多々ある。

三菱電機冷熱プラント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 8万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
業界内でも基本給は少し低めなので、残業代頼みの年収となる。その分賞与は多い。
しかし家族手当などは手薄い。

評価制度:
仕事ができる人間ほど仕事が集中し、業務過多になる傾向があるが昇進や賞与の影響はあまり関与していない印象がある。良くも悪くも年功序列。実力があっても各役職への昇進に数年は必要であるので早期出世の期待は持てないと思った方が良い。