回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 8万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
業界内でも基本給は少し低めなので、残業代頼みの年収となる。その分賞与は多い。
しかし家族手当などは手薄い。
評価制度:
仕事ができる人間ほど仕事が集中し、業務過多になる傾向があるが昇進や賞与の影響はあまり関与していない印象がある。良くも悪くも年功序列。実力があっても各役職への昇進に数年は必要であるので早期出世の期待は持てないと思った方が良い。
業界内でも基本給は少し低めなので、残業代頼みの年収となる。その分賞与は多い。
しかし家族手当などは手薄い。
評価制度:
仕事ができる人間ほど仕事が集中し、業務過多になる傾向があるが昇進や賞与の影響はあまり関与していない印象がある。良くも悪くも年功序列。実力があっても各役職への昇進に数年は必要であるので早期出世の期待は持てないと思った方が良い。