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株式会社ＮＴＴファシリティーズ中央の成長・働きがい
3.3
62件株式会社ＮＴＴファシリティーズ中央の成長・働きがいの口コミページです。株式会社ＮＴＴファシリティーズ中央で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＮＴＴファシリティーズ中央への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2024年04月27日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年09月13日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
2.3
口コミ投稿日：2020年01月18日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年01月18日
口コミ投稿日：2020年01月18日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年01月18日
口コミ投稿日：2020年01月18日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年01月18日
口コミ投稿日：2020年01月18日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年01月18日
口コミ投稿日：2020年01月18日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年01月18日
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 回答なし/ 電気主任技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.3
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2.5
青森県八戸市十日市松ヶ崎４−５
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2.7
大阪府門真市泉町８−１４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 土工/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:手当は安いけどあります。研修はありません。働きがい:特にあり...
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3.9
愛知県名古屋市千種区松軒１−４−１９
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:寸法を考えたり図面を描くことから業者さんへ発注するところまで...
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3.2
兵庫県明石市花園町２−２
不動産・建設・建設
3.8
愛知県津島市宇治町字小切６３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発:橋梁の仕事は、細かい事柄も多く、失敗はどうしても起こってしま...
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2.9
東京都千代田区西神田１−４−５東光電気工事ビル
不動産・建設・建設
2.9
大阪府交野市星田４−１６−５
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2.1
北海道砂川市豊沼町１−１
不動産・建設・建設
3.0
大阪府大阪市中央区城見２−１−６１ＯＢＰパナソニックタワー１０Ｆ
不動産・建設・建設
3.6
京都府京都市下京区高辻通堀川西入ル富永町６８５ＭＭＳ−Ⅰ３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 荷上げ･軽作業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 熊本SC/ なし
成長・キャリア開発:現場ではある程度役割分担があり、効率的に仕事がこなせる人が指...
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株式会社ＮＴＴファシリティーズ中央のカテゴリ別口コミ（62件）
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株式会社ＮＴＴファシリティーズ中央の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
資格取得支援は、社員のキャリア発展を強く後押しする重要な取り組みとして高く評価されていると思う。社員の専門性向上と自己成長を重視し、さまざまな資格取得に対して手厚いサポート体制を整えている。具体的には、受験費用の全額または一部補助、対策講座の開催、学習時間の配慮など、社員が資格取得にチャレンジしやすい環境を積極的に整備しています。
技術系資格から管理系資格まで、幅広い分野での資格取得を奨励しており、施設管理、電気主任技術者、建築士、エネルギー管理士など、業界で重要とされる資格に対して特に手厚いサポートを展開しています。これらの資格取得は、個人のスキルアップだけでなく、会社全体の技術力向上にも大きく貢献するものとして位置づけられています。
社内での資格取得者には、昇進や昇格における優遇措置や、専門手当の支給など、キャリアアップにつながる明確なインセンティブも用意されており、社員のモチベーション向上に寄与していると思う。このような支援体制は、人材育成に対する真摯な姿勢を反映しており、社員から高い信頼と評価を得ているように思う。