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アズマハウス株式会社の評判・口コミ｜エンゲージ会社の評判
3.4
6件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
アズマハウス株式会社の会社評価
回答者：正社員1名
※10名未満の少ないデータから算出されています
アズマハウス株式会社の会社評価
回答者：正社員1名
総合評価：3.4
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.5
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.5
-
- 実力主義
- 3.4
-
- 活気のある風土
- 3.4
-
- 20代成長環境
- 3.3
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.3
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.3
-
- 経営陣の手腕
- 3.3
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
アズマハウス株式会社の会社評価
- 絞り込み
-
総合評価：3.4
回答者：正社員1名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.5
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- 事業の優位性や独自性
- 3.5
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- 実力主義
- 3.4
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- 活気のある風土
- 3.4
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- 20代成長環境
- 3.3
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.3
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- イノベーションへの挑戦
- 3.3
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- 経営陣の手腕
- 3.3
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
アズマハウス株式会社の総合評価は3.4点です（1人の正社員の回答）。アズマハウス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6件掲載中。
アズマハウス株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）
アズマハウス株式会社の回答者別口コミ（1件）
アズマハウス株式会社の職種別口コミ（6件）
アズマハウス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
アズマハウス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年04月08日
アズマハウス株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
アズマハウス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設部
2.5
アズマハウス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
アズマハウス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設部
2.5
アズマハウス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
アズマハウス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設部
2.5
事業の強み:
地元の不動産業を牽引しており分譲地を多く販売している。建設業では主に新築注文住宅・新築分譲住宅・賃貸住宅・収益物件・リフォーム等あらゆる住宅事業を展開している。その他、飲食業・ホテル業等、幅広く経営。
事業の弱み:
地域密着型の新築戸建住宅を生業にして人口減少地域での経営はどうなっていくのか。大阪支店もあるが競合が多い。
地元の不動産業を牽引しており分譲地を多く販売している。建設業では主に新築注文住宅・新築分譲住宅・賃貸住宅・収益物件・リフォーム等あらゆる住宅事業を展開している。その他、飲食業・ホテル業等、幅広く経営。
事業の弱み:
地域密着型の新築戸建住宅を生業にして人口減少地域での経営はどうなっていくのか。大阪支店もあるが競合が多い。
アズマハウス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
アズマハウス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設部
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 603万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 603万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
新卒は学歴等で決まりがあるが、中途採用者は仲介者によって待遇が違う。賞与は高い。通勤手当あり。資格手当は資格必要業務に従事した者のみ。
評価制度:
昇進は試験等がなく、上に引き上げられて決まる。昇給は年に一度、決まったベースアップ有り。実力主義ではない。
新卒は学歴等で決まりがあるが、中途採用者は仲介者によって待遇が違う。賞与は高い。通勤手当あり。資格手当は資格必要業務に従事した者のみ。
評価制度:
昇進は試験等がなく、上に引き上げられて決まる。昇給は年に一度、決まったベースアップ有り。実力主義ではない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アズマハウス株式会社の評価分布
- 絞り込み：
-
会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
-
3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：1人
- 事業の優位性や独自性
-
3.5
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：1人
- 実力主義
-
3.4
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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1人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：1人
- 活気のある風土
-
3.4
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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1人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：1人
- 20代成長環境
-
3.3
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：1人
- 仕事を通じた社会貢献
-
3.3
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：1人
- イノベーションへの挑戦
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3.3
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：1人
- 経営陣のリーダーシップ
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3.3
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：1人
アズマハウス株式会社のスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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- 2020
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- 2021
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- 2022
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- 2023
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- 2024
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- 0人
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- 0人
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- 1人
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- 0人
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- 0人
年
回答数
アズマハウス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文アズマハウス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設部
退職金なし。住宅補助なし。寮なし。財形貯蓄なし、社員持ち株会あり。ストックオプションなし。
オフィス環境:
執務スペースは本社はワンフロアで全員勤務。営業支店はそれぞれ異なる。会社経営の飲食に社割が効く。駅近だが、駐車場は自費。社長の意向で席替えが多い。
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