回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 札幌支店
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 25万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
直属の上司が良い評価をしたとしても役員によって覆されるため、直属の上司も上と同じ評価をせざるを得ない。よっていくら自分が会社に貢献するような仕事をしたとしても社長の目に留まらなければ真ん中の評価しか得ることはない。
また、年齢級も途中で打ち止めとなり、昇給もひどければ１０００円しか上がらない。
賞与も合計で３ヶ月分くらいなものである。基本給が高いとは言えないのでボーナスも期待はできない。
資格手当もあるが、業務に関係のない資格であれば資格手当がつくこともない。
評価制度:
昇進、昇格はある程度年数で決められており、実力主義ではありません。完全な年功序列です。また、転勤なしの社員の場合、途中で階級も昇給も打ち止めのため、転勤有りの総合職に変更せざるを得ません。
直属の上司が良い評価をしたとしても役員によって覆されるため、直属の上司も上と同じ評価をせざるを得ない。よっていくら自分が会社に貢献するような仕事をしたとしても社長の目に留まらなければ真ん中の評価しか得ることはない。
また、年齢級も途中で打ち止めとなり、昇給もひどければ１０００円しか上がらない。
賞与も合計で３ヶ月分くらいなものである。基本給が高いとは言えないのでボーナスも期待はできない。
資格手当もあるが、業務に関係のない資格であれば資格手当がつくこともない。
評価制度:
昇進、昇格はある程度年数で決められており、実力主義ではありません。完全な年功序列です。また、転勤なしの社員の場合、途中で階級も昇給も打ち止めのため、転勤有りの総合職に変更せざるを得ません。
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回答者： 男性/ 片桐機械/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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