回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回1月にあります。業績にもよるそうですが、２～３割ぐらいの人が昇給してると思います。賞与は年2回で1月と7月に支給されています。それと店長以上になると役職手当や住宅手当等がありますが、店長、サブマネージャー、マネージャーと役職によってかなり変わってきます。
あと年1回社内コンベンションがあって、そこで報奨制度もあります。
評価制度：
昇進・昇格は基本社内公募制を取っていますが、店長やマネージャーからの推薦も多いと思います。その基準は勤続年数というよりは他のスタッフからの人望やメンバーさんからの評価を優先していると感じます。早い子だと入社から1年～2年で店長代理になって、今店長をしている子もいますので、上を目指したい人は結構チャンスがあると思います。
昇給は年1回1月にあります。業績にもよるそうですが、２～３割ぐらいの人が昇給してると思います。賞与は年2回で1月と7月に支給されています。それと店長以上になると役職手当や住宅手当等がありますが、店長、サブマネージャー、マネージャーと役職によってかなり変わってきます。
あと年1回社内コンベンションがあって、そこで報奨制度もあります。
評価制度：
昇進・昇格は基本社内公募制を取っていますが、店長やマネージャーからの推薦も多いと思います。その基準は勤続年数というよりは他のスタッフからの人望やメンバーさんからの評価を優先していると感じます。早い子だと入社から1年～2年で店長代理になって、今店長をしている子もいますので、上を目指したい人は結構チャンスがあると思います。