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山協港運株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
18件山協港運株式会社の口コミ一覧ページです。山協港運株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、山協港運株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月15日
口コミ投稿日：2022年07月27日
回答者： 男性/ 主務職(総合職)/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 男性/ 主務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 男性/ 主務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 男性/ 主務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 6万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年07月27日
回答者： 男性/ 主務職(総合職)/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 男性/ 主務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 男性/ 主務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 男性/ 人事・労政/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営管理部/ グループマネージャー
3.5
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 男性/ 人事・労政/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営管理部/ グループマネージャー
3.5
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 男性/ 主務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 男性/ 人事・労政/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営管理部/ グループマネージャー
3.5
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 男性/ 人事・労政/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営管理部/ グループマネージャー
3.5
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 男性/ 人事・労政/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営管理部/ グループマネージャー
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 40万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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山協港運株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 主務職(総合職)/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
部署によりバラバラです。残業時間で左右されます。それにより残業時間で給料を稼ぐ考え方が主体になってしまっています。総合職側も事務員も残業時間で稼いでる部分がありましたが、現場に出る技能職の方は、特に強く残業して稼ぎたいと思ってる方が多いです。ですが36協定により頭を悩ませる部分がありました。賞与は、夏冬の年2回で額面に不満なく悪くありません。ただ賞与受取後、半年以内に退職したら全額か何割か返金する決まりがあるらしいです。返金につきましては、話でしか聞いてませんので、不明確ですみません。昇給につきましては、不満がある方もいらっしゃいました。手当は充実していますので安心出来ました。
評価制度:
若手は、少ないので昇進しやすいかと思います。ただ若手教育時に上層部がどの部分をスキルアップさせようとしているのか？と意図が分かりにくく、上層部がどの様に考えてるのか分かりにくかったです。