回答者： 男性/ 主務職(総合職)/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 23万円 | 7万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
部署によりバラバラです。残業時間で左右されます。それにより残業時間で給料を稼ぐ考え方が主体になってしまっています。総合職側も事務員も残業時間で稼いでる部分がありましたが、現場に出る技能職の方は、特に強く残業して稼ぎたいと思ってる方が多いです。ですが36協定により頭を悩ませる部分がありました。賞与は、夏冬の年2回で額面に不満なく悪くありません。ただ賞与受取後、半年以内に退職したら全額か何割か返金する決まりがあるらしいです。返金につきましては、話でしか聞いてませんので、不明確ですみません。昇給につきましては、不満がある方もいらっしゃいました。手当は充実していますので安心出来ました。
評価制度:
若手は、少ないので昇進しやすいかと思います。ただ若手教育時に上層部がどの部分をスキルアップさせようとしているのか？と意図が分かりにくく、上層部がどの様に考えてるのか分かりにくかったです。
部署によりバラバラです。残業時間で左右されます。それにより残業時間で給料を稼ぐ考え方が主体になってしまっています。総合職側も事務員も残業時間で稼いでる部分がありましたが、現場に出る技能職の方は、特に強く残業して稼ぎたいと思ってる方が多いです。ですが36協定により頭を悩ませる部分がありました。賞与は、夏冬の年2回で額面に不満なく悪くありません。ただ賞与受取後、半年以内に退職したら全額か何割か返金する決まりがあるらしいです。返金につきましては、話でしか聞いてませんので、不明確ですみません。昇給につきましては、不満がある方もいらっしゃいました。手当は充実していますので安心出来ました。
評価制度:
若手は、少ないので昇進しやすいかと思います。ただ若手教育時に上層部がどの部分をスキルアップさせようとしているのか？と意図が分かりにくく、上層部がどの様に考えてるのか分かりにくかったです。
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回答者： 男性/ 主務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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