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株式会社アルファプランのカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社アルファプランの回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年10月24日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
1.6 最新の回答：2020年10月23日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年07月19日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
最新の回答：2019年05月29日
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株式会社アルファプランの職種別口コミ（23件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社アルファプランの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年10月24日
福利厚生:
退職金はなかった。中途採用、離職者も多いので、今後も制度ができることはないと思う。

オフィス環境:
自社ビルなので使い勝手は良いと思う。

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株式会社アルファプランの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年10月24日
多様な働き方支援:
リモートワークはまずない。

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株式会社アルファプランの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年02月05日
企業カルチャー・社風:
体質はかなり昭和。叩いて奮起させる。部署毎に売り上げを比較し、売り上げの悪い部署は会議等で吊し上げられる。
部署によっても風土が違うが、ホワイトになろうとしている雰囲気は感じる。
でも結局は上の考えが根本的に変わらなければ、本当の意味でのホワイトにはなれないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとりやすい。だがこれも部署による。
上の人の様子を伺って話しかけないと、地雷を踏むことになる。
地雷を持っている人は数名いるので、その人を見極めて接しない環境にいるなら接しない方がいい。

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株式会社アルファプランの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月23日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2020年10月23日
女性の働きやすさ:
女性はとてと働きやすいと思います。
特に子供がいる人は定時で上がれるので働きやすいです。
熱発が理由で遅刻しても大丈夫です。

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株式会社アルファプランの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年02月05日
成長・キャリア開発:
やり方が決まっているわけではないので、自分の考えや知識など、経験がある程度ある人にはたくさんの経験をつめる。

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株式会社アルファプランの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年02月05日
事業の強み:
管理物件が多いので、安定した収入が見込める。県内では有名な会社なので、仲介や管理を持ってきやすい状況にはある。

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株式会社アルファプランの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年10月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
基本給が低い。基本的に手当を出して月給が水準に達するイメージ。
なので、厚生年金等は老後ほぼ期待できない状況になってしまうと思う。

評価制度:
昇進は仕組みがよくわからないので、どうなったら昇進なのかいまいち明確ではない。
現場のリーダーが向いてる向いてないを個人的に判断しているような雰囲気もある。

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