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株式会社エコテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年08月31日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年08月31日
組織体制・コミュニケーション:
社員のマンパワーに任せている部分もあり、チームワークはあまり感じられない。社員教育に関しても、基本的にはＯＪＴであり、配属される部署にお任せな状態。

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口コミ投稿日：2020年01月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2020年01月26日
企業文化・社風・組織体制：年３回+好業績の場合決算特別手当が支給される賞与、昇給
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口コミ投稿日：2021年07月04日

回答者： 女性/ 電気工事/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年07月04日
企業カルチャー・社風:上昇志向が強い。組織体制・コミュニケーション:勤務先・上司
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口コミ投稿日：2019年09月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月25日
企業理念の浸透：弊社の企業理念は現状否定・愚直です。弊社社員は現状に満足すること
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スパイダープラス株式会社

3.3
東京都港区虎ノ門２−２−１住友不動産虎ノ門タワー２７Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:オンラインのコミュニケーションが大半だったので、業務上関わり... 続きを見る
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エクシオグループ株式会社

3.2
東京都渋谷区渋谷３−２９−２０
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ゴリゴリの体育会系。ノリの良い人、声が大きい人が出征する傾向... 続きを見る
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株式会社リペア

3.2
東京都渋谷区代ー木１−１１−２代ー木コミュニティビル５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ リフォーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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株式会社ファーストライフ

3.7
東京都練馬区豊玉中４丁目１４－１７佐藤ビル　２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:1課・2課と課が分かれており1つの課に人数も多くない為、とて... 続きを見る
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株式会社テクノ菱和

3.1
東京都豊島区南大塚２−２６−２０
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:安全第一組織体制・コミュニケーション:現場入りする前は飲み会... 続きを見る
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名工建設株式会社

3.0
愛知県名古屋市中村区名駅１丁目１－４ＪＲセントラルタワーズオフィスタワー　３４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 新幹線/ 施工管理
企業カルチャー・社風:保守、メンテナンスのため新しいことに挑戦することはほとんどな... 続きを見る
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菱和設備株式会社

2.9
静岡県静岡市葵区清閑町１４−５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員を見ていて思ったことは、年齢関係なく普通に仲が良い印象。... 続きを見る
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株式会社精研

3.0
大阪府大阪市中央区南船場２−１−３フェニックス南船場
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:以前はおっとりした社風で社長も社員を家族のように思ってくれて... 続きを見る
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東電タウンプランニング株式会社

3.0
東京都港区海岸１−１１−１ニューピア竹芝ノースタワー
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 設計員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部設計グループ
企業カルチャー・社風:若手が成長できる環境が整っている。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
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株式会社船場

3.4
東京都港区芝浦１−２−３シーバンスＳ館９Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。組織体制・コミュニケーション:上司も話や... 続きを見る
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