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株式会社セルコのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社セルコの回答者別口コミ（1件）

  • 会長 / 経営全般 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年10月17日
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株式会社セルコの職種別口コミ（7件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社セルコの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月17日

回答者： 男性/ 経営全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 会長

5.0
口コミ投稿日：2022年10月17日
福利厚生:
退職・生命保険に全員加入。安全、安心な制度。

オフィス環境:
明るく、ゆったりしている。

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株式会社セルコの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月17日

回答者： 男性/ 経営全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 会長

5.0
口コミ投稿日：2022年10月17日
勤務時間・休日休暇:
世間並日それ以上。有休はとてもとりやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークの制度はないが、長期的に出社できない（コロナ）となれば、可能。

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株式会社セルコの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月17日

回答者： 男性/ 経営全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 会長

5.0
口コミ投稿日：2022年10月17日
企業カルチャー・社風:
「明るく、楽しく、健康的」な職場。若い人が多く、活気がある。プラスワンプロジェクトと言って、自分のやりたいことを自分尾本来の仕事の他に出来る。

組織体制・コミュニケーション:
非常に和やかである。よくある影に回って誹謗、中傷のようなことは全くない。

ダイバーシティ・多様性:
この会社は、これまで５ヶ国の人達に働いてもらっており、対、中国は、この会社で働いていた人を管理者にして工場を作った。

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株式会社セルコの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月17日

回答者： 男性/ 経営全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 会長

5.0
口コミ投稿日：2022年10月17日
女性の働きやすさ:
50名の会社で取締役が1名、係長が4名おり、大活躍している。

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株式会社セルコの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月17日

回答者： 男性/ 経営全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 会長

5.0
口コミ投稿日：2022年10月17日
成長・キャリア開発:
プラスワンプロジェクト制度で、自分のやりたいことを、自由に出来る。これが嵩じると、将来的に分社し社長になることも可。

働きがい:
セルフコントロール（セルコの社名の元）の考え方が浸透しており、会社の方向性と合っていれば、自分の考えで仕事を進めることができる。失敗は一切問われない。
その失敗を活かし、次の成功に繋げることが望まれる。

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株式会社セルコの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月17日

回答者： 男性/ 経営全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 会長

5.0
口コミ投稿日：2022年10月17日
事業の強み:
この会社は、高密度コイルと言って、他社ではできないコイル技術があり、これを更に曲げる、圧縮する、成型する、プラスチックモールドすると言う技術で現在、日本の車メーカーを中心に様々な有力企業からのオファーが殺到している。

事業の弱み:
これからこの特殊技術を全てロボット化、自動化すべく、体制を整えてきているが、まだまだ人材が必要。

事業展望:
この会社は現在13億～14億/年であるが、待ち違いなく、10年後には100億企業になっていると思う。非常に伸びしろのある会社である。

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株式会社セルコの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年10月17日

回答者： 男性/ 経営全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 会長

5.0
口コミ投稿日：2022年10月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給（総額） 75万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 300万円
給与制度:
期末賞与がある。

評価制度:
スキルマップによる個人、上司評価で給与の職能給が上がる。

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