回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
売り上げノルマが毎月あり連続で達成すると、報奨金制度がある。事業部ごとにも売り上げノルマがあり、個人成績と事業部売り上げ目標を両方連続で達成すると特別手当があった。
評価制度:
売り上げ成績次第で評価はされるが、上の社員が詰まっているので昇進はその時のタイミング次第。明確な昇格の基準などはあまり無い。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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