企業カルチャー・社風:一部の経営層の考え方で主管という概念がなく、管理部門に丸投げ...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）業界
- カンデン渋川産業株式会社の評判・口コミ
- カンデン渋川産業株式会社の企業カルチャー・組織体制
カンデン渋川産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
7件カンデン渋川産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。カンデン渋川産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、カンデン渋川産業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都港区高輪３−１２−８クレイドル高輪
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
兵庫県神戸市中央区海岸通３−２−１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史のある会社であるが故、古風な会社。そのため、年功序列とな...
続きを見る
3.0
大阪府堺市堺区匠町１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 国内/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。上長が管理に加えてプレイヤーとして働いているこ...
続きを見る
3.2
東京都新宿区新宿１−１７−１１ＢＮ御苑ビル７Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション・所属している場所で異なるが基本的には上司...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市住之江区御崎６−３−１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長
企業カルチャー・社風:思いついた提案など、書類がなしでチャレンジできる社風但し、あ...
続きを見る
3.1
東京都墨田区堤通１−１９−９リバーサイド隅田１２Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:みなさん、和やかな方ばかりでした。また自分の行っていることが...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区城見１−２−２７クリスタルタワー３Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:割と自由。組織体制・コミュニケーション:ドライバー同士は仲が...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区堂島１−６−２０堂島アバンザ１８Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
2.8
大阪府吹田市清水１５−１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:連絡事項によっては繰り返し聞かされる場合と、納期直前になって...
続きを見る
3.3
愛知県常滑市セントレア１−１第２セントレアビル２Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】毎日、違うことが起きるのでライブ感を...
続きを見る
カンデン渋川産業株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
カンデン渋川産業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般
基本的に同じ作業を繰り返し行うので
個人のスキルアップは期待できません。
また、部署ごとに分かれるので
管理が行き届かず職長の権限が強いです
組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流は業務上の最低限で
親会社の指示は遵守させられます。
ダイバーシティ・多様性:
職務は肉体労働がほぼ全てなので
事務作業を専属とすることは無いので
女性社員は1割にも満たないです。
またグローバリズムに対応した会社ではありません。