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アサヒ住宅株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.7
22件アサヒ住宅株式会社の口コミ一覧ページです。アサヒ住宅株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アサヒ住宅株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月24日
口コミ投稿日：2024年05月28日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年09月24日
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年05月28日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年12月19日
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年05月19日
口コミ投稿日：2023年09月24日
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年12月17日
口コミ投稿日：2023年09月24日
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年12月18日
口コミ投稿日：2019年12月17日
口コミ投稿日：2019年12月18日
口コミ投稿日：2019年12月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アサヒ住宅株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
年２回の賞与のほか、利益に応じて決算月（３月）に「決算特別賞与」が支給されます。必ず支給してもらえるものではありませんが、少なくとも私が入社してからはありがたいことに毎年受け取ることができています（社歴の長い方から、２０年ほど連続で支給されていると聞いたことがあります）。また、業務関連の資格手当が種類・金額ともに充実しており、自身のスキルアップと収入アップの両方を叶えられます。資格取得支援制度（受験料の負担など）はありませんが、資格取得後に給与で十分「元が取れる」くらいの金額をもらえると思います。
評価制度：
年２回の人事考課（７月・１２月）によって昇給・昇格の有無が決まります。定期的に必ず変動するわけではありません。人事考課は、評価をする上司と面談をして自身のどの点をどのように評価してもらえているのかを確認する機会になっています。ただ、いわゆる「成績表」などのように、明確に点数などを社員に開示してもらえるわけではありません。自身の評価がわかりにくいときは自主的に上司へ個別に相談する必要があります。