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上電通運株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

上電通運株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
4.0 最新の回答：2015年10月20日
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上電通運株式会社の職種別口コミ（7件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
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上電通運株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月20日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2015年10月20日
福利厚生：ドライバー目線で言えば、社内の社員同士で、交流する機会は、ほとんどないです。普通は、忘年会や新年会が催されるでしょうが、勤務開始が、まちまちなので仕方がないのでしょうが・・・。事務職は、社員旅行も行っているので、微妙な気がします。
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上電通運株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月20日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2015年10月20日
勤務時間・休日休暇：業務内容が、良く言えば分担化されているので、各自の仕事だけを毎日こなせばよく、他の社員をサポートする必要がない。各部署の責任者のマネージメント管理が、各部署の社員数が、少ない為、負担になっていない。年功序列の賃金体系を残しているので、意欲がなくても、給料は、上がる。
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上電通運株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月20日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2015年10月20日
成長・キャリア開発：他の部署との意見交換や業務改善をする機会が、まったくありません。社内での新入社員の教育についても、体系化されていないで、良く言えばＯＪＴ、言葉を変えれば、仕事を見て覚えろという風潮が蔓延しています。定着率が悪い理由の一つだと感じます。
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上電通運株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月20日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2015年10月20日
雇用の安定性：よく「３ｋ」と言われますが、運送業のドライバーを好んで応募してくる人材は、少ないです。いまだに、大型車両に、リフト機能がなく、手積み手下ろしを行っている旧態依然の業務内容では、有望な若手が入社することは、これからからも少なくなっていくのでしょうね。
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