回答者： 男性/ 教習指導員、技能検定員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給が年1回4月にあります。
賞与については年４.0ヶ月分以上の支給が続いており、業績に合わせコンマ以下の変動がある。
手当については、資格手当・通勤手当・家族手当・燃料手当など一通り十分なものは支給されていると思います。
ただし、役職手当については数千円と責任に対する対価としては低すぎるというのが現実です。
評価制度：
現在評価制度はありません。
昇進・昇格・資格取得といった人事関連は各部門トップの判断により決定されています。
しかし4月より人事考課制度を導入する予定となっており、個人評価により賞与に反映させるとのこと。
また、年功序列・実力主義については半々といった感じです。
ただし、役職や資格取得順序等については徐々に若い者が上がる・資格取得するということも増加しており、実力・貢献度合いにより昇進・昇格・資格取得が決まる流れになってきている。
定期昇給が年1回4月にあります。
賞与については年４.0ヶ月分以上の支給が続いており、業績に合わせコンマ以下の変動がある。
手当については、資格手当・通勤手当・家族手当・燃料手当など一通り十分なものは支給されていると思います。
ただし、役職手当については数千円と責任に対する対価としては低すぎるというのが現実です。
評価制度：
現在評価制度はありません。
昇進・昇格・資格取得といった人事関連は各部門トップの判断により決定されています。
しかし4月より人事考課制度を導入する予定となっており、個人評価により賞与に反映させるとのこと。
また、年功序列・実力主義については半々といった感じです。
ただし、役職や資格取得順序等については徐々に若い者が上がる・資格取得するということも増加しており、実力・貢献度合いにより昇進・昇格・資格取得が決まる流れになってきている。
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回答者： 男性/ 教習指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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