回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 26万円 | 5万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 50万円 |
昔の残業ありきの給与設定のまま、働き方改革と昨今の戸建着工件数の減少により残業時間が大幅減となったために給与は勤務負担に比べかなり低く感じる。賞与は低い給与を基準としてるため計算等に不備は無いがそれに伴って低い(ちゃんと支給はされます、悪しからず)。各種手当については役職以外だと溶接技術のみ月の手当が支給され、他の資格は取得を推奨されるが手当は支給されません。合格時に受験料と同額程度の一時金が支給されます。
評価制度:
評価については自己評価と上司からの評価を踏まえて幹部職の最終評価で決まる。自己評価を越えて評価されることは無く、何かしらの事由を指摘される事が多い。業績もありあまり賞与を支給されないようにしてるのでは?と感じる事がある。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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