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口コミ投稿日:2025年01月08日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給はない年もある。
あったとしても、若手だけだったりする。
賞与は入社以来月給1ヶ月分程度。
手当は多いが、基本給がかなり少ないのでほとんど意味がない。

評価制度:
実力よりも勤務年数や勤務態度が評価されやすい。
有給休暇や育児休暇を多く取る社員は評価が低い。
役職者よりも実力のある人は沢山いる。

回答者: 男性/ 技能工・作業員(生産・製造・加工・溶接)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年06月03日
勤務時間・休日休暇:部署による差が激しい為、時間外労働過多や有給休暇取得が難しい
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口コミ投稿日:2023年06月03日

回答者: 男性/ 技能工・作業員(生産・製造・加工・溶接)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 30万円 6万円 80万円
年収 440万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給は、5年程無し賞与は、今後は減っていくと思われる評価制度:基本的に
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回答者: 男性/ 技能工・作業員(生産・製造・加工・溶接)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年06月03日
成長・キャリア開発:資格取得手当有り新人研修は有るが、期間も短い為不十分その後は
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間の多さ。基本給が少なく、残業単価も低いの
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月08日
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションは多い。若手や中堅同士は
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月08日
成長・キャリア開発:指定の資格を取得すると一時金が支給される。新入社員研修がある
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回答者: 男性/ 技能工・作業員(生産・製造・加工・溶接)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年06月03日
福利厚生:社員持株、通勤手当一律有り退職金
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回答者: 男性/ 技能工・作業員(生産・製造・加工・溶接)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年06月03日
女性の働きやすさ:ほとんど男性の為、女性は働
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