勤務時間・休日休暇:年間休日日数は世間並みだとは思うけど、休日出勤は部署にもよる...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（その他メーカー）業界
- 株式会社宮嶋の評判・口コミ
- 株式会社宮嶋の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社宮嶋の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
--
5件株式会社宮嶋の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社宮嶋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社宮嶋への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.9
大阪府大阪市港区福崎３−１−２０１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.8
東京都港区芝公園２−４−１芝パークビルＢ館８Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有休はとりやすい。人によるが、有休や連続休暇などを十分に利用...
続きを見る
3.7
東京都北区堀船２−１７−１東京書籍ビル９Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休2日制（土日）のため、メリハリのある働き方ができます。入...
続きを見る
3.5
静岡県浜松市中区中沢町１０−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によってまちまちで、残業時間には大きな幅がある。公表して...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷１−７−６青山ＣＲビル７Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 受付事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:前期は比較的土日休みもとりやすですが、９月から受験シーズンに...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区豊崎２−７−５新御堂豊崎ビル６Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:始業時間よりかなり早く出勤する社員もいる。そこは残業手当の対...
続きを見る
3.1
東京都台東区秋葉原６−１秋葉原大栄ビル
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業しないと手当ては1円も出ない。裁量勤務がなくなったのが選...
続きを見る
3.6
埼玉県日高市田木４３６−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務は殆どが残業ありました。製作部は商品の納期がタイトだと深...
続きを見る
3.2
千葉県千葉市美浜区新港１５２
メーカー・その他メーカー
3.1
京都府京都市中京区烏丸通錦小路角手洗水町６７８
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】基本的には使用できません。人員不足のところ...
続きを見る
株式会社宮嶋のカテゴリ別口コミ（5件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社宮嶋の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ ファッションデザイナー、雑貨・服飾デザイナー、テキスタイルデザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
土曜出勤に強制的に有給が当てられ土日休みをうたっている
有給を使いたくなければ残業分で補填出来るのは個人的に良かった
仕事は定時に終われるので本来の意味での残業は無い
多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートが出来る仕事内容なのにリモート出来ない職種の社員がいるため不公平を無くすために全員出社
通院などでの遅刻や早退は取りやすい