回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 16万円 | 0万円 | 67万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 67万円 |
評価・昇給制度:
年1回、自分が立てた目標に対して面接が行われ、そこで達成できたかできないかにより昇給されるかどうかが決まる。ただ多くの社員が昇給することがあまりなく、実際に評価されているのかどうかわからないことが多い。
人材育成制度:
資格取得の制度や研修はあるが、すぐに取得できることはできないので、古い社員から順番となり待つ時間が出てくる。また、人材育成については製品を作ることが優先され、しっかりと技術を習得できる感覚はあまりなく、やっつけ的であるので、新入社員には難しい環境である。
年1回、自分が立てた目標に対して面接が行われ、そこで達成できたかできないかにより昇給されるかどうかが決まる。ただ多くの社員が昇給することがあまりなく、実際に評価されているのかどうかわからないことが多い。
人材育成制度:
資格取得の制度や研修はあるが、すぐに取得できることはできないので、古い社員から順番となり待つ時間が出てくる。また、人材育成については製品を作ることが優先され、しっかりと技術を習得できる感覚はあまりなく、やっつけ的であるので、新入社員には難しい環境である。