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株式会社ビリーフの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
26件株式会社ビリーフの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ビリーフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビリーフへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月10日
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 男性/ 人材派遣業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
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3.1
東京都渋谷区千駄ヶ谷３−５１−７ＰＯＲＴＡＬＰＯＩＮＴＨＡＲＡＪＵＫＵＡＮ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念がない。代表の思いはある。それがすごく強い、代表の思...
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3.0
東京都渋谷区代ー木２−２−２ＪＲ東日本本社ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分に与えられた仕事が決まっていたので、...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿１−１９−１５ウノサワ東急ビル４Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいと手を挙げる人にはチャンスは回ってくる印象です。やっ...
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3.7
東京都港区南青山１−２６−５
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:仕事はお互いに全力でサポートしあうが、深入りしすぎない絶妙な...
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3.3
神奈川県横須賀市上町3丁目34番地
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:「練武魂」の名の下、社員が団結しています。月に一度、給与を手...
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3.6
東京都品川区西五反田１−１８−９五反田ＮＴビル９Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ カーシェア
組織体制・コミュニケーション:みんな仲がよくて、助け合っていた。研修もしっかりしていて、安...
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3.0
東京都江東区豊洲２−２−１
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】チャイムと同時に、休憩時間に入れ、午後に...
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3.7
東京都港区高輪４−１０−１８京急第１ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ QA エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:担当していた部署は、多国籍の社員で構成されていたが業務・任務...
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3.3
東京都台東区東上野１−１５−４キスワイヤ御徒町ビル６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全なトップダウンであるが、それに共感できれば非常にやり易い...
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3.5
東京都豊島区池袋2-36-1
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:アットホームだと思います。社員旅行は理由がなければ絶対に参加...
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株式会社ビリーフの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 人材派遣業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
自分がなりたい役職や、実現したいことは公言しておくとチャンスをもらえる可能性が高いです。実績にもよりますが、会社をよくするため、自分が成長するためにアクションを起こすことができるため、やりがいがあります。
組織体制・コミュニケーション：
社員同士でも連絡を取り合い、数字の振り合いや状況確認などしやすい環境です。全員が同じ現場を見ているわけではないですが、同じ境遇にはいますので、助け合いながら勤務することができます。事務所でも、話しやすい環境です。
ダイバーシティ・多様性：
その人にとっての強みを活かせられます。性格が違くても、不利な人はいないので、先方や社内でのコミュニケーションをとり、お互いを思いやれるメンバーがそろっていますので、適材適所で会社全体を良くしていく他社と競争しています。