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大和工業株式会社の口コミ一覧
3.5
47件
大和工業株式会社の口コミ一覧ページです。大和工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大和工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月27日
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 男性/ 主務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 室蘭事業所
2.8
口コミ投稿日:2023年12月27日
回答者: 男性/ 整備工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
回答者: 男性/ 整備工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
回答者: 男性/ 整備工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 男性/ 主務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 室蘭事業所
2.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 男性/ 主務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 室蘭事業所
2.8
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ 整備工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ 整備工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 男性/ 主務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 室蘭事業所
2.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ 整備工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 男性/ 主務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 室蘭事業所
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 35万円 | 8万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 175万円 |
口コミ投稿日:2018年04月12日
口コミ投稿日:2018年04月12日
口コミ投稿日:2018年04月12日
口コミ投稿日:2018年04月12日
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | 24万円 | 0万円 | 97万円 |
年収 | 390万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 97万円 |
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 男性/ 主務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 室蘭事業所
2.8
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2018年04月12日
口コミ投稿日:2018年04月12日
口コミ投稿日:2018年04月12日
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大和工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 整備工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
直近はコロナの影響もあり、いろいろな行事が出来ていませんでしたが、
先日久々に忘年会を開催し、社員の9割が自主的に参加してくれました。
今後は、ボーリング大会等の企画も考えております。
組織体制も昔に比べて明確になってきたこともあり、管理者と作業者とのコミュニケーションも
取れるように、事業主対話や新入社員への月一程度の頻度でのヒアリングで、
不安事や相談事に向き合って対応しています。