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三ッ輪ベンタス株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

三ッ輪ベンタス株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 財務経理 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年02月15日
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三ッ輪ベンタス株式会社の職種別口コミ（7件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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三ッ輪ベンタス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 財務経理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月15日
福利厚生:
退職金は確定拠出年金を導入しており、基本給の数％が毎月の拠出金として本人に支給されている。
住宅手当は持ち家が1万円、独身者で親元が離れている社員にも支給される。
転勤者には家賃の７割が補助されるなど、福利厚生も手厚い企業だと思う。

オフィス環境:
釧路の鳥取地区は海が近く、冬はなかなかな寒さであるが、
中は問題ない。オフィス内も程よいスペースで小会議室等もあるのでちょっとした会議や
休憩もできる。

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三ッ輪ベンタス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 財務経理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については8：00～17：00が定時で、日曜日が休み土曜日は第二・第四が休み。
祝日の休みが01～03月だけなので、生コン製造業の現場中心なバランスで考えられている。
現場はしょうがないところもあるが、事務系は正直祝日くらいは完全に休みにしてもよいと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは現状取り入れていないが、現場は仕事の進捗具合においては、早出や残業などが多く
発生する月もあるが、仕事の特性上冬場はかなり仕事が少なくなるので、多くの社員が定時で帰宅できる環境だと思う。

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三ッ輪ベンタス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 財務経理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月15日
企業カルチャー・社風:
年齢層の高く現場作業者が多いので、頑固な人が多いがそれでも人情味のあふれた人も多く
社風はとてもよいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
管理部・技術系・製造系などと分かれているが、どの部署も垣根が低く、社員同士のコミュニケーションは非常に取れていると思うし、仲がとてもよいと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多く女性はあまりいない、国籍もすべて日本人でこれからの時代の競争力を磨いてゆくためには、そのあたりを改善してゆく必要はあると思う。

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三ッ輪ベンタス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 財務経理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月15日
成長・キャリア開発:
9年間務めたが事務系の一定の知識が得られ、他社に転職した後も通用することができた。
上司も当たりはずれはあるが、いい上司はチャレンジを持った失敗は認めてくれる、新しいことや変化に取り組んで仕事に臨みたい人はとても成長できると思う。

働きがい:
稼働日数が多いことがやはりマイナスであると思うので、これからの時代に沿った生産性を上げて休みを増やし
個人のライフスタイルの質を上げていくような労働環境にしてゆくとよい。

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三ッ輪ベンタス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 財務経理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
定期昇給年1回；4月にあり昇格がなければ平均5千円程度
賞与年2回：7月・12月 基本的には冬の方が+0.5ヶ月くらい多くなる。

10月に燃料手当が支給になるが、これがなかなか手厚い。
手当は役職・家族・現場・住宅などそれぞれの個人の状況に応じて支給される。
基本給も釧路地方としては低くなく、手当も手厚いのでこの規模の企業としてはなかなかよい。

評価制度:
課長代理くらいまでは年功序列色が強い。
28歳くらい；主任 36歳前後；係長 45歳前後；課長代理
ある程度評価の高い人は係長以降の出世ペースが早くなる。
なかには40代半ばで取締役になった人もいるので、年功序列色が強いが実力も評価してくれる。

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