回答者： 男性/ 財務経理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
定期昇給年1回；4月にあり昇格がなければ平均5千円程度
賞与年2回：7月・12月 基本的には冬の方が+0.5ヶ月くらい多くなる。
10月に燃料手当が支給になるが、これがなかなか手厚い。
手当は役職・家族・現場・住宅などそれぞれの個人の状況に応じて支給される。
基本給も釧路地方としては低くなく、手当も手厚いのでこの規模の企業としてはなかなかよい。
評価制度:
課長代理くらいまでは年功序列色が強い。
28歳くらい；主任 36歳前後；係長 45歳前後；課長代理
ある程度評価の高い人は係長以降の出世ペースが早くなる。
なかには40代半ばで取締役になった人もいるので、年功序列色が強いが実力も評価してくれる。
定期昇給年1回；4月にあり昇格がなければ平均5千円程度
賞与年2回：7月・12月 基本的には冬の方が+0.5ヶ月くらい多くなる。
10月に燃料手当が支給になるが、これがなかなか手厚い。
手当は役職・家族・現場・住宅などそれぞれの個人の状況に応じて支給される。
基本給も釧路地方としては低くなく、手当も手厚いのでこの規模の企業としてはなかなかよい。
評価制度:
課長代理くらいまでは年功序列色が強い。
28歳くらい；主任 36歳前後；係長 45歳前後；課長代理
ある程度評価の高い人は係長以降の出世ペースが早くなる。
なかには40代半ばで取締役になった人もいるので、年功序列色が強いが実力も評価してくれる。
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回答者： 男性/ 財務経理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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