回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
従業員へ給料テーブルや昇給の仕組みを開示しており、また従業員に向けての勉強会も開催している。そのため自身の月給に対する納得感はある。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は四半期毎にあり、その都度、登用条件を満たした社員が判定を受ける仕組みとなっている。実力があれば勤続年数や年齢に関係なく、先輩を追い抜く事も可能である。
従業員へ給料テーブルや昇給の仕組みを開示しており、また従業員に向けての勉強会も開催している。そのため自身の月給に対する納得感はある。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は四半期毎にあり、その都度、登用条件を満たした社員が判定を受ける仕組みとなっている。実力があれば勤続年数や年齢に関係なく、先輩を追い抜く事も可能である。