回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
月額給与の中に固定残業代が含まれていることを入社してから知った。
基本給や各種手当の額が低い。昇給額も低い。
男性社員は、家庭を持つと転職していく人が多いので、おそらくそれなりの年齢になっても大した収入は見込めないと思っている。
また、月額給与は歩合ではないので、自分の稼いだ分は賞与に反映されて返ってくるが、賞与額の基準を誰も知らないので自分が満足する額の賞与を貰うにはいくら稼げばいいのかが全く分からない。
評価制度:
年齢や性別に関係なく実力があれば昇進は望めると思うが、役職がつくと会議が増えるだけで大した恩恵はないように感じる。それもあってか管理職を目指してる人が非常に少ないし、管理職に就けるような人は転職していく。
月額給与の中に固定残業代が含まれていることを入社してから知った。
基本給や各種手当の額が低い。昇給額も低い。
男性社員は、家庭を持つと転職していく人が多いので、おそらくそれなりの年齢になっても大した収入は見込めないと思っている。
また、月額給与は歩合ではないので、自分の稼いだ分は賞与に反映されて返ってくるが、賞与額の基準を誰も知らないので自分が満足する額の賞与を貰うにはいくら稼げばいいのかが全く分からない。
評価制度:
年齢や性別に関係なく実力があれば昇進は望めると思うが、役職がつくと会議が増えるだけで大した恩恵はないように感じる。それもあってか管理職を目指してる人が非常に少ないし、管理職に就けるような人は転職していく。