回答者: 男性/ 機械器具設置/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 21万円 | 1万円 | 50万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 50万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 21万円 | 1万円 | 50万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 50万円 |
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回答者: 男性/ 機械器具設置/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
古いと思います。
いくらか新しいものを取り入れようとしているが、会社自体がそれに追いついていないため、社員にはまったく浸透していなかった。
組織体制・コミュニケーション:
年功序列が強いです。
役職者が強く、下は弱いです。
意見や提案を下から伝えても役員までは届きません。
ダイバーシティ・多様性:
ありません。