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不二建設株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

不二建設株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 工事部 / 担当職 / 技術職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年03月30日
  • 工事部 / 工事長 / 技術職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年01月11日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.7 最新の回答：2020年09月23日
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不二建設株式会社の職種別口コミ（13件）

建築・土木系エンジニア（13件）
（建築、設計、施工管理 他）
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不二建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部/ 担当職

3.3
口コミ投稿日：2024年03月30日
福利厚生:
会社の寮があります。家賃が電気、ガス、水道代が別で基本給の３％であるため、アパートを借りるよりも断然安く済みます。

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不二建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月11日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部/ 工事長

3.0
口コミ投稿日：2022年01月11日
勤務時間・休日休暇:
本社本店勤務は、週休2日制だが、現場は繁忙期になると休みがない。有給休暇を取るのにはかなりの決断がいる。

多様な働き方支援:
リモートワークは地方の現場に出ている人間は基本無理。働き方改革はしばらく無理だと思います。

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不二建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月23日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2020年09月23日
女性の働きやすさ:
どの現場でも男社会という印象が強く女性は非常に苦労することになると思います。

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不二建設株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月11日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部/ 工事長

3.0
口コミ投稿日：2022年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時とあまり社風が変わっていない。

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不二建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月11日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部/ 工事長

3.0
口コミ投稿日：2022年01月11日
事業の強み:
ない。農政部の仕事だけはそこそことれる。

事業の弱み:
若手が育たない。

事業展望:
農業土木は安定して受注しているが、国道工事の受注は毎年減少している。
人材の育成に積極的でなく、派遣社員ばかり頼っている。

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不二建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部/ 担当職

3.3
口コミ投稿日：2024年03月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 27万円 5万円 35万円
年収 380万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 35万円
給与制度:
昇給は年一回行われます。
昇給の金額はおもに、一年に２回(前期と後期に分けられる)行われる成績評価によって決定するようになっています。
賞与については、その年の会社の利益によって、金額が左右されるようになっています。

評価制度:
おもに、資格を取得することで、昇進・昇格するようなシステムになっていると考えられます。
現在は２級土木施工管理技士を取得してかつ、２級舗装施工管理技術者を取得するか、１級土木施工管理技士を取得することにより、担当職(平社員)から主任職へ昇格・昇進することができ、１級土木施工管理技士を取得してかつ、１級舗装施工管理技術者を取得することで、主任職から業務推進職(係長クラス)へ昇進・昇格することができるようになっていると考えられます。何年かおきに制度が変わっているため、例外も存在しているみたいですが、実務経験が長く、現場代理人を任されていますが、資格を取得していないこともあり、担当職(平社員)から主任職へ昇格・昇進されていない社員も存在しているので、資格取得を重視・優先して昇格・昇進を決定しているように思います。

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