「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
不二建設株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
13件不二建設株式会社の口コミ一覧ページです。不二建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、不二建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月11日
口コミ投稿日：2022年01月11日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部/ 工事長
3.0
口コミ投稿日：2022年01月11日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部/ 工事長
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 6万円 | 30万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2020年09月23日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2020年09月23日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年09月23日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年01月11日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部/ 工事長
3.0
口コミ投稿日：2020年09月23日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2020年09月23日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2024年03月30日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部/ 担当職
3.3
口コミ投稿日：2020年09月23日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年01月11日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部/ 工事長
3.0
不二建設株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
不二建設株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部/ 担当職
昇給は年一回行われます。
昇給の金額はおもに、一年に２回(前期と後期に分けられる)行われる成績評価によって決定するようになっています。
賞与については、その年の会社の利益によって、金額が左右されるようになっています。
評価制度:
おもに、資格を取得することで、昇進・昇格するようなシステムになっていると考えられます。
現在は２級土木施工管理技士を取得してかつ、２級舗装施工管理技術者を取得するか、１級土木施工管理技士を取得することにより、担当職(平社員)から主任職へ昇格・昇進することができ、１級土木施工管理技士を取得してかつ、１級舗装施工管理技術者を取得することで、主任職から業務推進職(係長クラス)へ昇進・昇格することができるようになっていると考えられます。何年かおきに制度が変わっているため、例外も存在しているみたいですが、実務経験が長く、現場代理人を任されていますが、資格を取得していないこともあり、担当職(平社員)から主任職へ昇格・昇進されていない社員も存在しているので、資格取得を重視・優先して昇格・昇進を決定しているように思います。