回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
組織体制・コミュニケーション:
中間層がすっぽ抜けているため60代と30代が支えているので高齢層とコミニュケーションを取れる人間はやりやすい環境。
また、高齢層が仕事を辞めた際に、社内でロストする技術や情報も大きく継続が難しい。
中間層がすっぽ抜けているため60代と30代が支えているので高齢層とコミニュケーションを取れる人間はやりやすい環境。
また、高齢層が仕事を辞めた際に、社内でロストする技術や情報も大きく継続が難しい。
株式会社梅島ロープの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社梅島ロープの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
福利厚生は、薄く持ち株や財形などはない。
退職金も共済に入っていたが、毎月の掛け金も低く5年以上務めても20万ほどしか出ないので、老後や倒産時を見据えると怖くなる。
オフィス環境:
昔からの建物を使っているため狭くて古い。
応接室もなく、メーカーの訪問頻度も年々下がっているため、必要としないということもあるが。
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