回答者： 男性/ 配電工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、毎年4月にあり、年齢や勤続年数、技術や能力に応じて、評価されています。初任給は前に比べて上がっていて、若い人たちは、最初から安定した給料をもらえるようになりました。賞与は、夏と冬の年２回あり、毎年必ず出ています。評価によって差はあると思いますが４カ月以上は出ており、人によってはもっと出ているそうです。各種手当もしっかりしていて、通勤手当、住宅手当他、資格手当等もあります。
評価制度：
評価は、その人の持っている技術、技能を基準に、勤務態度などトータルで評価しているようです。評価の仕方は、部署の上長から、会社のトップへ相談して行っているそうですが、会社へ貢献できるよう頑張っていれば評価はしっかりされています。昔は、年功序列の傾向はあったが、最近は社長も変わり、30代、40代でもリーダーになっていますし、その分の評価も受けています。
昇給は、毎年4月にあり、年齢や勤続年数、技術や能力に応じて、評価されています。初任給は前に比べて上がっていて、若い人たちは、最初から安定した給料をもらえるようになりました。賞与は、夏と冬の年２回あり、毎年必ず出ています。評価によって差はあると思いますが４カ月以上は出ており、人によってはもっと出ているそうです。各種手当もしっかりしていて、通勤手当、住宅手当他、資格手当等もあります。
評価制度：
評価は、その人の持っている技術、技能を基準に、勤務態度などトータルで評価しているようです。評価の仕方は、部署の上長から、会社のトップへ相談して行っているそうですが、会社へ貢献できるよう頑張っていれば評価はしっかりされています。昔は、年功序列の傾向はあったが、最近は社長も変わり、30代、40代でもリーダーになっていますし、その分の評価も受けています。
藤林電気株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
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回答者： 男性/ 配電工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制は、中小企業だし会社の経営層や上長との距離は近いので、相談や意見交換はしやすいです。現場作業の場合は、5人くらいで動いていますが、職長も若くなってきていて、変に気を使うことはありません。飲み会等は、例年だと年に1,2回でそんなに多くはないが、仲良いもの同士交流していて、全体的にもわきあいあいとやっております。
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