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退職
口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】社長の直下型での役割を担う型での職責を果たすことが、目的で入社したので、全体の雰囲気は、今のところは、良いと思う。特に、14年目の店舗と10年目の店舗が壁にぶつかり、不調の経営状況を改善することが優先的になっているのですが、その為の開業からの経営状況もスムーズに、把握出来るように、事務所のスタッフも協力してくれています。風通しの良い環境には、感謝して仕事に取り組む事が出来ます。必要となるパソコンなども準備して頂いています。現場のスタッフも協力的ですので、現況の把握には、時間を掛けずにスピード感を持って勤めていけます。企画的な事も店舗とは別にスタッフがいるので、新しい企画への対応も迅速に対応することが出来ます。経験値の高い人は少ないのですが、前向きな姿勢を示してくれる人が多いので、やりやすいと思う。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】職責、責務を果たし、結果や成果を出し続
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】経営者からの特別な恩恵を受けた
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口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】社歴の長い人が多いので、新しい企画やイベント等
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
社長の手腕:長きに渡って、才能と努力、景気の動向を把握して結果を残して来た経験値
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】地域柄、素朴で素直な子が多いようです。と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】向上心の無いスタッフも多くいるが
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口コミ投稿日:2019年05月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】前職の給料を保証するとの事で、入社したものの休日出勤
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】そのポジションの全ての社員や家
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:1週間に一度のお休み以外は、休めずにいます。本来なら他に1日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
勤務時間・休日休暇:人員不足により現状では、毎週日曜日の店舗の休みしか取れていな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:残業が有っても休日出勤をして居ても手当は、つかないので、あま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】役職を与えている為に、手当を支給される事が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】人員不足の為に、とても残念ながら有給休暇の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】全てにおいて人材不足が影響し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】とても残念ですが、人材不足が長期的に続いて
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口コミ投稿日:2019年05月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月の給料だけは、前職の保証をされていますが、ボーナスの支給もなく、残業
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口コミ投稿日:2019年05月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】会社の利益が出ていないとの事で、全く支給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】残念ながら人材不足により休みを取る事が出来
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