回答者： 男性/ 運輸/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
この会社に評価制度なんてものは存在しません。会社に言えば、上司の評価がお前の評価ということになるのでしょうが、そもそも部下がやっている仕事を上司が技術的に出来なかったりするので評価されること自体がよくわかりません。基準についても曖昧で、年功序列なところがあると思えば若い社員の給料が高かったり、その社員の能力が高いのかと言えばむしろ低かったりとよくわかりません。あえてしっかり評価制度を作らないことで得する人がいるのでしょう。
この会社に評価制度なんてものは存在しません。会社に言えば、上司の評価がお前の評価ということになるのでしょうが、そもそも部下がやっている仕事を上司が技術的に出来なかったりするので評価されること自体がよくわかりません。基準についても曖昧で、年功序列なところがあると思えば若い社員の給料が高かったり、その社員の能力が高いのかと言えばむしろ低かったりとよくわかりません。あえてしっかり評価制度を作らないことで得する人がいるのでしょう。