回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 24万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
【手当】
・残業手当
・通勤手当
・住宅手当
・家族手当
【賞与】
・夏季
・冬季
・決算時（業績による）
【昇給】
年に１回
評価制度:
自分で目標を立て、それを達成する為の施策を考え、上司と面談を行います。
半年ごとに自己評価、上司の評価を踏まえ昇給額が決まるようですが、
年功序列感の強い会社という感じです。
能力給などは考慮されていないと思います。
仕事ができない人が守られていて、仕事をこなす人間は損だなという気持ちを日々感じていました。
仕事量や内容をきちんと評価して昇給に反映させてくれている印象は受けませんでした。
【手当】
・残業手当
・通勤手当
・住宅手当
・家族手当
【賞与】
・夏季
・冬季
・決算時（業績による）
【昇給】
年に１回
評価制度:
自分で目標を立て、それを達成する為の施策を考え、上司と面談を行います。
半年ごとに自己評価、上司の評価を踏まえ昇給額が決まるようですが、
年功序列感の強い会社という感じです。
能力給などは考慮されていないと思います。
仕事ができない人が守られていて、仕事をこなす人間は損だなという気持ちを日々感じていました。
仕事量や内容をきちんと評価して昇給に反映させてくれている印象は受けませんでした。
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回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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