回答者： 男性/ 経理課長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 33万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
賞与:
会社の業績による。業績の良かった部所に対して基本給の何割支給かを役員会で決定。
また、技術職、営業職は優遇され、事務職についてはそれ以下
インセンティブ:
営業職に歩合給あり。営業手当を基準に各自の売上目標額を上回った場合に支給される。下回った場合はペナルティーが課せられる。
モデル年収:
部長職6万円
課長職4万円
係長職1万円
昇給については取締役の裁量
会社の業績による。業績の良かった部所に対して基本給の何割支給かを役員会で決定。
また、技術職、営業職は優遇され、事務職についてはそれ以下
インセンティブ:
営業職に歩合給あり。営業手当を基準に各自の売上目標額を上回った場合に支給される。下回った場合はペナルティーが課せられる。
モデル年収:
部長職6万円
課長職4万円
係長職1万円
昇給については取締役の裁量
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回答者： 男性/ 経理課長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部/ 課長
各役職ごとに権限があり。数百万円以内の取引については経営者の決済がなくとも部長決済で通すことができた。
有給処理についても部長決済で取得できた。その他部長決済で認められるものあり。課長職については重要な裁量を与えられることはなかったように思う。
成長支援制度:
必要な資格、免許などを取得する際は会社が負担する。また資格取得の際は奨励金制度あり。
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