回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 2万円 | 7万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 7万円 |
給与制度:
なかなか年収の上がりがない業界です。色々手当などはついているが、基本給があまり高くはないので、そこまで年収は高くないです。後は、出来る人間と仕事ができない人間との給料差がほとんどありません。役職手当が付けばそれなりに増えますが、そうなると役職への負担に対しての給料がやはり少ないように思えます。
評価制度:
完全実力主義だと思います。年数などはあまり関係ありません。仕事をとにかく黙々とこなす人間は上がっていきます。
ただし、降格もその分気を抜いているとあります。特に、遅刻無断欠勤などはすぐに評価対象に関わりますので気をつけないと大変です。
なかなか年収の上がりがない業界です。色々手当などはついているが、基本給があまり高くはないので、そこまで年収は高くないです。後は、出来る人間と仕事ができない人間との給料差がほとんどありません。役職手当が付けばそれなりに増えますが、そうなると役職への負担に対しての給料がやはり少ないように思えます。
評価制度:
完全実力主義だと思います。年数などはあまり関係ありません。仕事をとにかく黙々とこなす人間は上がっていきます。
ただし、降格もその分気を抜いているとあります。特に、遅刻無断欠勤などはすぐに評価対象に関わりますので気をつけないと大変です。
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回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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