回答者： 男性/ 倉庫業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与が年2回あり、業績によって決算時に特別賞与あり。家族手当、住宅手当、交通費あり。役職手当もあるが、評価によって手当の額は変動する。別途安全手当、皆勤手当もあるが事故など有事の際に減る場合があるものも存在する。
評価制度：
年功序列の文化はあまりなく、その時の評価によって勤続年数が短い社員でも役職がつくことはよくある。ノルマが存在しないので、日々の業務に対して真面目に取り組み、他営業とも協調性をもって業務に従事すれば評価はもらえる。
賞与が年2回あり、業績によって決算時に特別賞与あり。家族手当、住宅手当、交通費あり。役職手当もあるが、評価によって手当の額は変動する。別途安全手当、皆勤手当もあるが事故など有事の際に減る場合があるものも存在する。
評価制度：
年功序列の文化はあまりなく、その時の評価によって勤続年数が短い社員でも役職がつくことはよくある。ノルマが存在しないので、日々の業務に対して真面目に取り組み、他営業とも協調性をもって業務に従事すれば評価はもらえる。
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回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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