東海産業の社風・企業カルチャー・組織体制

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】二代目の社長になり手当がドンドン無くなり仕事の割には給料が安い、車速や連続走行時間などあるので、ドライバーに負担が掛かってしまっている、運行状況として滋賀県→厚木市AM5：00から卸し→横持ち→厚木市→滋賀、手取り30万無し先代の時よりも10万下がった。一番は、運転手は募集すればいくらでも、居る、とゆうのが会社の考えです60歳過ぎると同じ仕事しても給料が何割か下がります。

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】仕事は家に帰ると睡眠時間の確保が大

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：ドライバーはの仲は良いほうだと思います、大手企業にも直

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】中には少し癖のあるドライバーいますが、

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業理念の浸透：どこでもそうですが、会社を伸ばすことは考えているように感じます、

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会社名	東海産業株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL
所在地	静岡県駿東郡長泉町納米里３−１０

従業員数	43名
設立年	1969年
資本金	12百万円
代表者	稲井唯
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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