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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月05日
事業の強み:
時代に左右される

事業展望:
世の中には、実際に店舗に訪れなくてもオンライン上でスタイリストにスタイリングを依頼できる「オンライン接客」やリアルタイムの動画で配信された商品やサービスを購入できる「ライブコマース」が出てきており、それらのテクノロジーを取り入れるかが今後の重要なカギとなる。
また消費者側の変化として挙げられるのが、消費者ニーズの二極化である。
新型コロナウイルスのパンデミックを機に高級志向と低価格指向の消費者が二極化しています。
高級志向の消費者には、コロナ前にトレンドであったファストファッションのような短命な服よりも、長く着られる服が求められるようになった。特定の時代や流行のみにマッチする服よりも、普遍性と程よい時代性を併せ持つような服へのニーズも高まりつつある。
反対に低価格指向の消費者には、新しい商品と同じものが安価で手に入れられるフリマアプリや中古販売店の利用、機能性やデザイン性に優れたファストファッション製品の購入が見られる。
この消費者ニーズの二極化に加え、ECでの購買が増えていることから会社がどこまで消費者ニーズに対応できるかで先行きが変わってくると感じる。

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:こな会社のカルチャーは自由です。社風はゆるやかです。組織体
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月07日
勤務時間・休日休暇:土日祝日休みワークライフバランスは平均勤務時間は普通平日に仕
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月07日
福利厚生:退職金なし、住宅補助なし、寮なし、財形貯蓄なし、社員持株なし、ストック
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月07日
成長・キャリア開発:キャリア開発はない、支援制度もなく、充実していない、成長して
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口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給年1回、賞与なし評価制度:昇進、昇格随時、実力
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に期待していたことは安く商品が買えること、
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月05日
福利厚生:住宅補助ナシ、寮ナシ、通勤手当アリ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2021年08月22日
組織体制・コミュニケーション:スタッフ達はだいたい年齢が若いです、20代が多いで
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2021年08月22日
女性の働きやすさ:ストリート系なブランドなのでメンズが多い気がします。女性スタッ
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口コミ投稿日:2021年08月22日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2021年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 0万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:店舗目標を達成するとインセンティブが貰える。毎月も制服何着も貰える。給
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2021年08月22日
勤務時間・休日休暇:希望休があれば店長と相談して、とれるように組んでもらえます。
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