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株式会社和田組のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社和田組の回答者別口コミ（1件）

  • 工事部 / 施工管理者 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年01月13日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社和田組の職種別口コミ（8件）

建築・土木系エンジニア（8件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社和田組の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月13日

回答者： 男性/ 施工管理者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部

3.1
口コミ投稿日：2022年01月13日
福利厚生:
本社勤務での福利厚生はかなり良かったと思うが現場勤務の人はほとんどない仕事をこなすだけだ。

オフィス環境:
本社には共有スペースがありかなり充実している
現場勤務はほとんど使うことがない。

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株式会社和田組の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月13日

回答者： 男性/ 施工管理者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部

3.1
口コミ投稿日：2022年01月13日
勤務時間・休日休暇:
本社勤務は土日祝日で休み
現場勤務は日曜休みで土曜出勤がある

多様な働き方支援:
特にありませんでした。

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株式会社和田組の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月13日

回答者： 男性/ 施工管理者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部

3.1
口コミ投稿日：2022年01月13日
企業カルチャー・社風:
本社では成長しようという雰囲気がある
現場は所長による

組織体制・コミュニケーション:
社員の使える使えないなどの話をしていて不快に思う
仕事の話が多い

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株式会社和田組の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年01月13日

回答者： 男性/ 施工管理者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部

3.1
口コミ投稿日：2022年01月13日
女性の働きやすさ:
本社のジム仕事はかなり働きやすいと思う
現場では業者さんの手伝いなど力仕事がある
トイレなども男女一緒なので不満は感じると思う

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株式会社和田組の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2022年01月13日

回答者： 男性/ 施工管理者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部

3.1
口コミ投稿日：2022年01月13日
成長・キャリア開発:
現場によると思う。
資格取得の学校に通うお金を少し負担してくれる。

働きがい:
建築が好きな人は一つ建物が立った時の達成感があると思う。

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株式会社和田組の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2022年01月13日

回答者： 男性/ 施工管理者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部

3.1
口コミ投稿日：2022年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人票といろいろなところが違ったので困った。
業者さんの手伝いが多くて驚いた。

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株式会社和田組の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年01月13日

回答者： 男性/ 施工管理者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部

3.1
口コミ投稿日：2022年01月13日
事業の強み:
労働時間は長いが給料はいい。
上下関係がしっかりしている

事業の弱み:
休みがない労働時間残業時間が長い
人で不足になっている若手と上の歳の差があるのでコミュニケーションが取りにくい。

事業展望:
若手はどんどんやめていくと思う。
仕事はたくさんあるので人で不足になると思う。

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株式会社和田組の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年01月13日

回答者： 男性/ 施工管理者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部

3.1
口コミ投稿日：2022年01月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 1万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
ボーナスが年3回
資格取得手当あり

評価制度:
資格取得で給料が上がる。

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