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セキスイファミエス東北株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月04日
オフィス環境:
本社は仙台駅東口から近いビル内(テナント)にあります。まだ比較的新しいビルなので水回りなども綺麗です。周囲には飲食店やコンビニが豊富で、ランチも楽しめます。

セキスイファミエス東北株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 男性/ RC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
勤務時間・休日休暇:
近年PCの、自動シャットダウン(18:00)また法定休日が毎週あり休みはとりやすい、残業も減りつつある。反面業務量が膨大なため残務が繰越になり、結果休日出勤してでも処理しないと終わらないことも多々ある。また現場は休日関係なく動いているため、管理するための出勤も多い。

セキスイファミエス東北株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月04日
企業カルチャー・社風:
資格取得支援制度もあり、業務に関連する資格を取得した場合は手当が付きます。
風通しの良さは、職場や一緒に働く社員次第です。

組織体制・コミュニケーション:
グループ会社(リフォーム事業部、不動産事業部、新築事業部)と連動して業務遂行することが多いため、組織間交流は多々あります。
上司との話やすさは、上司次第です。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用も積極的です。

セキスイファミエス東北株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 男性/ RC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
女性の働きやすさ:
近年新卒でも女性社員をメインに採用している点から今後は働きやすい環境になると思う。ただ床下等確認のため潜ったり、また軽微な作業も必要になるためそのようなことが苦手な方は入り込みにくいこともある。

セキスイファミエス東北株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 男性/ RC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
成長・キャリア開発:
資格取得を推奨されているので自身のスキル向上に結びつく、またお客様のみでなく関連業者、内勤含めコミュニケーションをとらないと仕事にならないため自然とコミュニケーション力が身につく。

働きがい:
能動的に動くことの大切さを知れた。案件解決に対して自身で抱え込むと解決までのスピードが遅くなりクレームにつながるため、上司、部下また関連部署の力をもらわないと仕事が回らない。何事もスピードが大切だと経験上学んだ。

セキスイファミエス東北株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、ネームバリューがあるので、大企業のようなイメージでしたが、実際はそのようなことはなく、地元に根付いた企業だと思いました。

セキスイファミエス東北株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 男性/ RC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
事業の強み:
ブランド力

事業の弱み:
商材の価格帯が高い、他社競合に弱い

セキスイファミエス東北株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月23日

回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
基本給は平均以下くらい。ボーナスは年2回あるが、その際にインセンティブも入るようになる。半期毎の実績が次のボーナスに反映される為、自分で大体のボーナスの計算が出来る。転居を伴う場合の転勤では住宅補助が5万と高く出るが、何年下がっていく。(最低限は決められている)
昇給に関しては年数がたてば自動的に上がっていくが、ある程度の実績がなければ評価されず昇給はない。ランクによって決まる。
店長職以上になれば役職手当がもらえる。通勤手当もあるが、基本的に社用車で通勤退勤になる為、自分の車は使わなくなる。
インセンティブは実績によってステージがあり、半期毎のトータルの売上によって支給率が変動するタイプ。
契約が多くても、売上自体が少なければボーナスやインセンティブに反映されない。
毎月インセンティブの一部は給与に反映はされるが、あまり実感は沸かないくらいの程度。半期の実績が確定した際にある一定の売上がなければ、マイナスになることもある。ボーナスだけでは期待出来ないのでインセンティブで稼がなければ厳しいと思います。飛び込みはなく、既存顧客へのアプローチとなるが、毎月一定のノルマ以上をクリアしないと満足出来るインセンティブは受けられないと思います。

評価制度:
実力主義。稼ぐ人は稼げている。毎月のノルマを達成していける自信があるのであれば良いと思う。
昇進も数字が毎月安定し、ノルマ以上に達成していれば店長に昇進出来ると思います。