回答者： 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
基本給は平均以下くらい。ボーナスは年2回あるが、その際にインセンティブも入るようになる。半期毎の実績が次のボーナスに反映される為、自分で大体のボーナスの計算が出来る。転居を伴う場合の転勤では住宅補助が5万と高く出るが、何年下がっていく。(最低限は決められている)
昇給に関しては年数がたてば自動的に上がっていくが、ある程度の実績がなければ評価されず昇給はない。ランクによって決まる。
店長職以上になれば役職手当がもらえる。通勤手当もあるが、基本的に社用車で通勤退勤になる為、自分の車は使わなくなる。
インセンティブは実績によってステージがあり、半期毎のトータルの売上によって支給率が変動するタイプ。
契約が多くても、売上自体が少なければボーナスやインセンティブに反映されない。
毎月インセンティブの一部は給与に反映はされるが、あまり実感は沸かないくらいの程度。半期の実績が確定した際にある一定の売上がなければ、マイナスになることもある。ボーナスだけでは期待出来ないのでインセンティブで稼がなければ厳しいと思います。飛び込みはなく、既存顧客へのアプローチとなるが、毎月一定のノルマ以上をクリアしないと満足出来るインセンティブは受けられないと思います。
評価制度:
実力主義。稼ぐ人は稼げている。毎月のノルマを達成していける自信があるのであれば良いと思う。
昇進も数字が毎月安定し、ノルマ以上に達成していれば店長に昇進出来ると思います。
基本給は平均以下くらい。ボーナスは年2回あるが、その際にインセンティブも入るようになる。半期毎の実績が次のボーナスに反映される為、自分で大体のボーナスの計算が出来る。転居を伴う場合の転勤では住宅補助が5万と高く出るが、何年下がっていく。(最低限は決められている)
昇給に関しては年数がたてば自動的に上がっていくが、ある程度の実績がなければ評価されず昇給はない。ランクによって決まる。
店長職以上になれば役職手当がもらえる。通勤手当もあるが、基本的に社用車で通勤退勤になる為、自分の車は使わなくなる。
インセンティブは実績によってステージがあり、半期毎のトータルの売上によって支給率が変動するタイプ。
契約が多くても、売上自体が少なければボーナスやインセンティブに反映されない。
毎月インセンティブの一部は給与に反映はされるが、あまり実感は沸かないくらいの程度。半期の実績が確定した際にある一定の売上がなければ、マイナスになることもある。ボーナスだけでは期待出来ないのでインセンティブで稼がなければ厳しいと思います。飛び込みはなく、既存顧客へのアプローチとなるが、毎月一定のノルマ以上をクリアしないと満足出来るインセンティブは受けられないと思います。
評価制度:
実力主義。稼ぐ人は稼げている。毎月のノルマを達成していける自信があるのであれば良いと思う。
昇進も数字が毎月安定し、ノルマ以上に達成していれば店長に昇進出来ると思います。