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茨城乳配株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
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運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2022年05月10日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年05月10日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士としては業務でのコミュニケーションは適度に行っている。
組織体制としては年功序列。実力主義ではない。年上を敬う職場。

ダイバーシティ・多様性:
事務職は女性比率が高い。運輸部は女性も入ってるがかなり少数。

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口コミ投稿日：2022年05月22日

回答者： 男性/ 出荷検品業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日：2022年05月22日
企業カルチャー・社風:言われたことを素直に正確にこなすことが大事でそれができてい
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口コミ投稿日：2021年09月10日

回答者： 男性/ 出荷検品業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日：2021年09月10日
企業カルチャー・社風:安全性を第一にしていると思います。組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】いくらドライバーの数が足りてな
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】逆に月初、年末年始、お盆休み、
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】事務と配送両方携わるのは、いいことだと
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】誰か一人に絞って、負担を大きくす
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】その日によって、件数と量が変わ
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】ドライバー同士で、配送中は自由に電話が出
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口コミ投稿日：2017年07月23日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月23日
企業文化・社風・組織体制：会社の理念。安全。安心。共存。 安全、車の装備はデジタコ
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