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株式会社サンマリの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
298万円192~385万円10

(平均年齢37.4歳)

回答者の平均年収298万円
回答者の年収範囲192~385万円
回答者数10

(平均年齢37.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
250万円
(平均年齢40.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
303万円
(平均年齢37.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)

株式会社サンマリの職種別口コミ(65件)

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株式会社サンマリの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月06日

回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年03月06日
福利厚生:
退職金は微々たるものではあるが勤続年数により出る。住宅補助は5000円出ている。寮はないが、一族やその友達などは住宅の借り上げ制度がある。

オフィス環境:
会議室は2ヶ所ほどあるが共有スペースなどは休憩所以外はない。会議室はあまり使われていないので比較てき綺麗。営業本部は立地が悪い。
その上、駐車場入り口がスロープになっていて車高の低い車は底を擦る。

株式会社サンマリの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月01日

回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年11月01日
勤務時間・休日休暇:
小売業経験者ならわかると思うが、忙しい。
また配属される店舗によっての下振れ、上振れが激しい。ドル箱店舗になると月の残業は50hは超えてくる可能性もあるが
小型店舗だと残業がまったくないという場合ももちろんある。

多様な働き方支援:
副業に関しては完全に禁止されている。

株式会社サンマリの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月01日

回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年11月01日
組織体制・コミュニケーション:
店舗間の横のつながり、チーフどおしのつながり、商品部でのつながりなどはある程度大丈夫だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
店舗によって障碍者の雇用もあり、企業として努力しているようには見える。

株式会社サンマリの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ 鮮魚/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ

2.1
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:
他部門は女性チーフが多数いる。

株式会社サンマリの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年01月15日
成長・キャリア開発:
特に無し。

働きがい:
売上に対するモチベーションはあるものの。目先の売上にしか目が行っておらず、中長期的な売上構築に不安がある。

株式会社サンマリの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】アルバイトからそのまま就職【入社後のギャップ】想像以上に酷かった。仕事がうまくいかなかったというのもあるのだろうが。

株式会社サンマリの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年01月15日
事業の強み:
なし。

事業の弱み:
企業、ブランドコンセプトをしっかり打ち出した方が良い

株式会社サンマリの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月01日

回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 0万円 10万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
昇給 ・・・ 1年に一度 年齢給アップがある。年齢に応じてかわってくる。
賞与 ・・・ 1年に2回 業績により変動あるが、夏と冬に賞与あり。
各種手当 ・・・ 現場のチーフクラスになると手当がつくようになる。その後ステップアップしていけばもちろん手当額が大きくかわってくる。働く地域によっても、手当がかわってくる。

評価制度:
年功序列という感じはなく、実力さえあればある程度の位置までのぼっていけると思う。
上の役職の方々たちとよい関係さえ築けていれば大丈夫。