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株式会社サンマリの社風・企業カルチャー・組織体制
2.7
60件
株式会社サンマリの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社サンマリで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを60件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サンマリへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年03月06日
口コミ投稿日:2024年09月05日
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2021年03月06日
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2019年03月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月01日
口コミ投稿日:2019年09月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月26日
口コミ投稿日:2020年12月19日
回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 青果/ チーフ
2.1
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3.0
兵庫県伊丹市中央5−3−38
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 海産部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:上司次第なところがある。上司が残業当たり前の人だと当たり前に...
続きを見る
2.9
東京都国分寺市本町4−12−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係的には悪くはないものの、その理由が会社から虐げられて...
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2.9
鹿児島県鹿児島市金生町3−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】さすがデパート社員という紳士的な方も数人いらっ...
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3.1
茨城県水戸市泉町1−6−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:接客業の方達なのでお話をかけてくださったり、気にかけてくれる...
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2.7
鹿児島県鹿児島市与次郎1−10−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:自分のいた部署内では比較的自由に挑戦等できたのではないかと思...
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3.4
新潟県新潟市中央区鐙2−14−13
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗内の店長や主任など、話しやすい雰囲気の人が多いため、悩み...
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3.4
熊本県熊本市中央区手取本町6−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦しようという気持ちは見られます。若手にたくさんの経験をさ...
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3.0
秋田県大館市清水4−4−15
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗間の交流が少ないため、関わりのある人とはとことん関わり、...
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2.9
大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1−1−43
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 回答なし/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 第一課/ 一般職
企業カルチャー・社風:あまりよくわかりません。組織体制・コミュニケーション:トップ...
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3.1
静岡県浜松市東区篠ヶ瀬町1295−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ ニシン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ ミシン/ 管理職
企業カルチャー・社風:[出品者]さま商品説明に記載あります、商品の◯◯◯は実際どれ...
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株式会社サンマリの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
基本的には倒産企業を寄せ集めて作った会社の為、やる気は無い。
また、将来に対して希望をもっている人も少ないため、どこか冷めた様な人が多い。
組織体制・コミュニケーション:
店舗間の横の繋がりはある。
本部や上司との繋がりは希薄。