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株式会社三浦組のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社三浦組の回答者別口コミ（1件）

  • 主任 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年08月25日
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株式会社三浦組の職種別口コミ（7件）

電気・電子・機械系エンジニア（7件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社三浦組の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月25日
福利厚生:
一般的な中小企業。
独身寮があるのは良い点。

オフィス環境:
建物は可もなく不可もなく。
立地はあまり良くは無い。

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株式会社三浦組の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月25日
勤務時間・休日休暇:
人により忙しさの差が激しい。
現場によっては通勤時間、距離が多くなることがある。
たが、直行直帰が認められているのは良い点。
休暇の調整しやすは、会社というより各現場に係ることが多い。

多様な働き方支援:
業務内容も関係しているとは思うが、会社主導で何か働き方の支援をするという動きだったり、風潮はあまり無かったように感じた。

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株式会社三浦組の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月25日
企業カルチャー・社風:
保守的。
風通しは良くない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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株式会社三浦組の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月25日
女性の働きやすさ:
女性社員の休暇は取りやすいと思う。

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株式会社三浦組の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月25日
成長・キャリア開発:
特に無かった。
会社主体での支援等は無いので、個人で直談判して交渉するしか無い。

働きがい:
バックアップがないので個人の裁量は大きい。
インフラを手掛けるため、社会貢献度の高い仕事をしている実感が湧く。

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株式会社三浦組の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月25日
事業の強み:
競合他社が少ない。

事業の弱み:
若年層の確保。

事業展望:
とくになし。

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株式会社三浦組の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 20万円 110万円 50万円
年収 400万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 110万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
一般的な中止企業という印象。
ただ、同業他社と比べると給与賞与は安い方。
残業代も一階級昇進すると、1時間も出なくなる。
昇給はある程度で、頭打ちになり殆ど上がることはない。
年一回の賞与も業績によりけりで、必ずしも貰えるというわけではい。

評価制度:
実力主義か年功序列どちらかといえば年功序列。
評価制度に関しては、あまり透明性を感じない。

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