「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(重電・産業用電気機器)業界
- 株式会社アイセスの評判・口コミ
- 株式会社アイセスの企業カルチャー・組織体制
株式会社アイセスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
11件
株式会社アイセスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アイセスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイセスへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都中央区八重洲1−4−16東京建物八重洲ビル5F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも特徴なし。組織体制・コミュニケーション:上司は良...
続きを見る
0.0
香川県丸亀市城東町1−3−30
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風もなく生産数とかもやかましく言わないし、能力がなくてもし...
続きを見る
2.9
福岡県北九州市八幡西区本城5−4−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 一般
企業カルチャー・社風:部署や班によってかなり違うので、配属ガチャ感はあります。組織...
続きを見る
3.5
埼玉県川口市東領家3−21−16
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:あまり大きな業界ではないが、標準ケース・ボックスの業界で世界...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区田川2−1−11
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】飲み会など、部署では多い方だったんですが体...
続きを見る
2.7
東京都港区三田3−9−6
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:午前、昼、午後に休憩がある。それ以外にも喫煙などは自由に行っ...
続きを見る
3.3
東京都品川区大崎1−11−2ゲートシティ大崎イーストタワー
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 秘密/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:融通の利く上司もいるにはいるので風通しの良さは大企業にしては...
続きを見る
3.1
愛知県豊田市広美町北繁82−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役職が上の方との距離は近いと思います。一般作業者の私でも社長...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋室町2−1−1日本橋三井タワー13F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トヨタとパナソニックの合弁会社になってから上司と部下間で多少...
続きを見る
3.1
滋賀県草津市青地町745
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新規顧客開拓がメインなため、情報収集...
続きを見る
株式会社アイセスのカテゴリ別口コミ(11件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アイセスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
あまりにも
昔からの流れがつよく
今後の成長が見込めない
古参の非社員が幅をきかせすぎている
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては、縦割りが強いように感じますが、中身としては派閥や、感情に任せた人選などに振り回されてしまうかたちになり、
中堅以上が個々で動いているような状況です。