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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 部長補佐

3.5
口コミ投稿日：2022年09月27日
事業の強み:
ニッチ産業なので、大手が参入してこない。
その分、安く叩かれる。納期遅れが続くと商社もろとも乗り込んできて、社長が有無を言わさず、短納期生産を強いられる。

事業の弱み:
中小企業

事業展望:
補助金制度を利用した全自動化に取組み中です。

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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 部長補佐

3.5
口コミ投稿日：2022年08月31日
事業の強み:ニッチ産業なので大手が手を出さない。家電には必ず必要な部品である。自
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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 部長補佐

3.5
口コミ投稿日：2022年09月27日
福利厚生:一時期、社員持株会があったが、現在は精算してなくなっている。その他、最
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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 部長補佐

3.5
口コミ投稿日：2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は昔ながらの8時間、交替勤務者は10.5時間の3勤3
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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 部長補佐

3.5
口コミ投稿日：2022年08月31日
福利厚生:福利厚生は最低限のレベルではないかと思います。前まで持株会もありました
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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 部長補佐

3.5
口コミ投稿日：2022年09月27日
成長・キャリア開発:個人商店的な部分が多く、大企業のように、明確に分業化されてい
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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 部長補佐

3.5
口コミ投稿日：2022年08月31日
成長・キャリア開発:支援制度はありません。海外勤務の経験ができます。臨めば、いろ
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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 部長補佐

3.5
口コミ投稿日：2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:教育制度が無かった。全部、自分で調べて自分でやら
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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 部長補佐

3.5
口コミ投稿日：2022年08月31日
女性の働きやすさ:女性は、まだまだ少ないので働きやすいとは言えないかもしれないで
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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 部長補佐

3.5
口コミ投稿日：2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待はあまりありませんでした。入社してみ
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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 部長補佐

3.5
口コミ投稿日：2022年09月27日
女性の働きやすさ:産休、育休などは実績もある。女性にとって、特に問題はない。力仕
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